它具体怎么工作
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上下文感知
同时读取当前对话、该岗位 JD 与你的简历 —— 不是通用话术，是针对这个机会的建议。
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回复策略三选一
每条 HR 消息后给出推进型、保守型、反问型三种策略，一键填入输入框，确认后才发送。
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优势放大引擎
每轮提示「此刻可以抛出的证据」：某个项目、某个数据、某个背书，把「我很强」变成可验证的事实。
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雷区预警
薪资锚定、离职原因、加班与外包、试岗等敏感问题，给出标准应对，避免临场说错话。
你现在是怎么做的
边聊边想，容易冷场、说错话、被压价：
- HR 问「期望薪资多少」，你报了个数字，然后发现报低了
- 问「为什么离职」，你说了实话，然后氛围就变了
- 想突出优势但怕显得吹牛，最后什么都没说
- 聊完不知道这个机会值不值得继续投入
装上之后
聊天页侧边栏变成一个实时参谋：
上下文感知
同时读取三样东西：当前对话 + 该岗位 JD + 你的简历。所以建议不是通用话术，是针对这个机会的。
回复策略（三选一）
| 策略 | 适用 |
|---|---|
| 推进型 | 对方兴趣明确，主动约面试或电话 |
| 保守型 | 信息不足，先补充了解再回应 |
| 反问型 | 用问题掌握节奏，同时收集关键信息 |
优势放大
每轮提示「此刻可以抛出的证据」——比如对方提到高并发，就提示你抛出那个 QPS 1.2w 的项目。
雷区预警
- 薪资：先问结构再给区间，给区间时锚定你抓取到的 P75
- 离职原因：不评价前东家，转向「我想要什么」
- 加班 / 外包 / 试岗：给出既不撕破脸也不承诺的应答
信息收集清单
岗位实际业务、汇报线、团队规模、薪资结构、加班情况——聊完自动补全到该岗位记录，并生成《沟通纪要》与机会评分。
关于这个场景
会自动回复 HR 吗？
不会。所有建议都需要你确认后一键填入输入框，发送动作永远由你完成。
聊天内容会被存储吗？
会话沉淀默认只在本地生成沟通纪要。敏感内容不落库，HR 的手机号等隐私信息不采集。
谈薪建议靠谱吗？
建议基于你所在城市、经验与抓取到的薪资分位统计给出，属于**谈判参考区间**，最终取决于你的面试表现与筹码。