简历诊断与 7 天面试计划

你现在是怎么做的

简历是自己写的，天然存在自我认知失真：

• 写的是职责（「负责订单系统开发」），不是成果（「订单峰值 QPS 从 2k 提到 1.2w」）
• 面试临时抱佛脚，不知道会问什么
• 一版简历投所有岗位，命中率低
• 简历里有「水分」，自己心虚，被追问就说不圆

装上之后

能力图谱

上传简历 → 抽出技能、项目、成果、年限 → 生成结构化档案。这份档案会被后续所有能力复用：匹配度、话术、面试计划都基于它，不用反复上传。

诊断报告

类型	示例
表述问题	「参与了架构升级」→ 缺少你的具体动作与可量化结果
亮点挖掘	你有三段高并发调优经历，但分散在不同项目里，建议合并成一条主线
风险点	2023 年有 7 个月空档期，建议准备一句话说明 + 转向能力补充叙述
应对建议	针对风险点给出可直接使用的回答框架

7 天冲刺计划

按「目标岗位画像 + 你的简历」生成：

• 第 1–2 天：高频八股与知识点补漏（只补你简历里涉及的技术栈）
• 第 3–4 天：项目复盘模板 —— 背景、你的决策、结果数据、可复用方法论
• 第 5 天：模拟追问，重点攻击你简历里的坑点
• 第 6–7 天：反问清单与谈薪锚点准备

能力补齐清单

不是把所有缺失技能列一遍，而是按 ROI 排序：出现频次 × 学习成本 × 你的现有基础。先补那个「学了立刻能写进简历、面试大概率会问」的。